李誠發現,以往大家都只關注女性勞參率,積極提升婦女重返職場,卻忽略男性勞參率一路下滑。值得注意的是,五十歲到五十五歲男性的勞參率竟
也從一九九○年的近九成一,掉到二○一四年已不到八成四,其間最低還曾跌到八成二以下,整體勞參率趨勢也持續往下。
勞動部說,經 與專家學者初步討論,可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關,但中高齡再找工作不易,因此未再就業,也可 能是表面失業但實際有就業,沒有被調查到。但勞動部強調,這都僅是推測,並無實際統計數字佐證,未來將辦理更細緻的人力資源普查,才能了解原因對症下藥。
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由於政府過去較少關注男性勞參率,李誠示警後,勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因,也與中研院社會所研究員討論,但因國內缺乏進一步的相關統計,目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。
台灣男人不到五十五歲就急著要退休,警訊值得有關單位重視。李誠認為,五十歲出頭的台灣男性,家中可能還有七、八十歲的長者要照顧,孩子可能才正念大學,花費正兇,照理說該族群的經濟負擔仍大,但勞參率卻在下滑,有違一般認知,令他「百思不解」。
相較其他國家,台灣「早退」現象已不是新聞,不少公務人員滿五十五歲就退休,勞工平均退休年齡也僅約六十歲,比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。
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台灣人口紅利逐步消失,勞動力缺口已成經濟發展隱憂,政府近年積極開發婦女勞動力,盼補足缺口,卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠示警,台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象,且趨勢持續往下,有違外界認知的「常理」,呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。
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